Dile a Susaeta que termine con la discriminación por razón de edad en su empresa
Acción promovida por Pilar Sarro Gómez
Si tienes más de 40, Susaeta considera que no eres apto para trabajar.
Soy mujer, licenciada, con 20 años de experiencia laboral, desempleada y he traspasado la barrera de los 40. Es muy difícil en los tiempos de crisis encontrar trabajo, pero mucho más difícil si las empresas se dedican a establecer "normas" discriminatorias por razones inconstitucionales, ilegales e inmorales.
Recientemente he acudido a un proceso de selección en la Editorial Susaeta para un puesto de maquetadora. Después de pasar una mañana entera haciendo una entrevista y una prueba que acreditase mis habilidades, me comunican que soy la persona adecuada para el puesto y me solicitan los datos para proceder a formalizar mi contrato. Satisfecha y esperanzada por encontrar trabajo después de 10 meses en paro, les remito mis datos y cual es mi sorpresa cuando me contestan que no pueden contratarme porque la Editorial Susaeta NO contrata a personas que hayan nacido antes de 1971.
Si tenemos que trabajar hasta los 67 años para acceder a una pensión ¿cómo creen que podemos conseguirlo si con 44 ya no te dejan trabajar? ¿Ahora que mi formación y experiencia están en su apogeo me retiran por ser mayor de 40?
No podemos permitir que las empresas excluyan del mercado de trabajo a un sector de la población tan amplio, condenando a la gente que pasa de los 40 al ostracismo y al paro indefinido. Si contamos con la formación, cualidades y aptitudes adecuadas, ¡todos tenemos derecho a trabajar!
Firma ahora esta petición, y exige a Susaeta que elimine esta norma de sus procesos de selección de Recursos Humanos.
Al firmar la petición estarás enviando esta carta
Destinatario: Editorial Susaeta
Estimados responsables de la Editorial Susaeta:
Pilar Sarro es diseñadora gráfica y está en paro desde enero de 2011. El día 15 de septiembre recibió una llamada de su empresa, la editorial Susaeta, ya que buscaban a una persona para un puesto de maquetador de libros.
La cita se fijó el viernes 16 a las 9:00 horas. Fue recibida por J.J.G., responsable del departamento de maquetación de la editorial. Hablaron sobre el trabajo y sobre la experiencia y formación para el puesto y acto seguido Pilar realizó una prueba de maquetación y diseño. A las 12:30 acabó el encuentro con la promesa de dar una respuesta ese mismo día. A las 15:00 horas Pilar recibe un email de J.J.G. confirmando que es la persona elegida para trabajar en su departamento y que comenzará el 3 de octubre. Asimismo le requiere los datos para proceder a dar de alta el contrato. Así lo hace el mismo viernes , pero el lunes 19 recibe una llamada y otro correo electrónico de esta misma persona, diciendo que hay un problema con el contrato: la empresa editorial Susaeta NO contrata a personas nacidas antes del 1971.
Pilar llama por teléfono a J.J.G., que dice que desconocía esta “política” de su empresa y que sintiéndolo mucho, no puede contratarla a pesar de considerar que es la candidata perfecta para el puesto por su formación y experiencia.
Señores responsables de la Editorial Susaeta: no pueden permitir este trato vejatorio, ilegal, discriminatorio y sobre todo, inmoral que se produce en el proceso de selección de recursos humanos de su empresa. Estas prácticas son completamente inadmisibles, y deben ser en todo caso denunciadas y perseguidas por las autoridades competentes.
Por todo ello, les exigimos que se comprometan a retirar de forma inmediata esa política de contratación discriminatoria que actualmente mantienen en su editorial y, asimismo, que pidan disculpas públicamente a Pilar Sarro y a todas aquellas otras personas que se hayan visto afectadas por esta intolerable discriminación.
Atentamente,
Se constructivo en tus comentarios: aporta datos, enlaces, o señala las cuestiones que crees que deberían ampliarse (amplialas tu si puedes!). Se moderarán todos aquellos comentarios irrespetuosos que no aporten valor al tema de acuerdo a nuestras normas de uso.
Ver los comentarios (8) >>